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【征文】用行动践行“以奋斗者为本”
发布时间:2017-6-22 9:48:18   该新闻已访问 次

黔西电厂 唐转江

面对国际、国内经济形势,王炳华董事长提出了企业要做好“过冬”的准备。同时,为了挖掘员工的潜能、激发员工的意志,王炳华董事长在给全体员工的信中提出了“以奋斗者为本”的工作精神,黔西电厂结合自身的特点,进一步提出了“以贡献者为本”的工作目标,这些都寄予了员工殷切的期望。那我们该如何去践行“以奋斗者为本” 呢?

正确理解“什么是奋斗者”。所谓“奋斗”,就是为达到一定目的而努力拼搏、锐意进取的行为。“奋斗者”是能够为自己从事的工作,通过自己的努力与付出,做出突出的贡献、创造实实在在的价值、提升个人的能力、实现个人的理想、获得大家尊敬的人。人,作为一个社会个体,在一定的社会环境下成长和生活,没有奉献,就不能创造价值;没有奉献,人生就不会有意义;没有奉献,社会就不会有进步、个人也不会有提升。所以,没有奉献,就谈不上"奋斗"。所谓的"奋斗者",就是信念坚定、忠诚敬业、奉献社会、创造价值的人,这样的人是有理想、有信仰的劳动者。

清楚如何成为一名“奋斗者”。一个人,要热爱自己从事的工作,要对自己的工作充满激情,要有强烈的责任感和使命感,才会在工作中创造出最大的价值。作为一名奋斗者,应时刻具有危机感、危机意识,并在工作中不屈不挠、持续奋斗。华为董事长任正非曾说:“我每天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感、自豪感,而是危机感,也许这样才能活下去,才能存活得久一些。”所以说,只有当我们清楚地看到困难、感受到危机感时,才会促使我们不断的追求、不断的探索、不断的奋斗。

建立“以奋斗者为本”的文化氛围。文化是抽象的、看不见、摸不着的,但它又不无时无刻地影响着我们的行为。任何企业都有自己的文化,好的文化能激励人、鼓舞人,能够凝聚员工的人心,能够激发员工的干劲,能够让大家知道前进的方向。以奋斗者为本的文化,是以人为本文化的升华,它倡导员工敬业勤业、不停进取、不能懈怠,反对员工居功自傲、不思进取、偷奸耍滑,它是对员工价值评判的标准。建立以奋斗者为本的企业文化,要制定向奋斗者倾斜的政策导向,在薪酬、奖励、升职、提拔等方面为奋斗者创造条件,形成让奋斗者靠前、让平庸者靠边的机制和氛围。

“天行健,君子以自强不息。”我们提倡的艰苦奋斗,是一种锐意进取、奋发有为的精神状态,是一种勇于追梦、敢于担当的使命感和责任感,是一种集体奋斗、团队成功的合作观念,是一种不计得失、甘于奉献的情怀。所以,奋斗更是一种行动、一种态度、一种精神的体现。

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