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绥阳公司选人用人出新招
——记绥阳公司首次开展中层干部公开竞聘工作
发布时间:2018-6-25 10:51:18   该新闻已访问 次

本网讯 年初以来,绥阳公司积极准备并开展选人用人新机制,突显能力决定未来,让奋斗者有更好的舞台。

绥阳公司项目建设推推停停历经波折,但“风雨过后才能见彩虹”。这些年来,该公司锻炼出了大量优秀的人才,调出多位优秀的中层干部支持澳门网上网站大全娱乐的总体建设。公司领导班子一直认为“将‘合适的人放到合适的位置’才是最正确的管理”。但如何能做到,不仅要打破原有体制的桎梏,还要建立起客观、公正、透明的平台,不仅要给予合适的人才以希望,同时,还要迈出能力量化的坚实一步。

为了发掘人才、留住人才、培养人才,今年年初,该公司领导班子决定,空缺的中层干部人选以公开竞聘的方式推选,让有思想、有能力的人才脱颖而出,组建一支朝气蓬勃、奋发有为的队伍。

由于该公司从组建到现在,在干部的任用上几乎采取单一的是组织推荐的形式,而在中层干部公开竞聘制度、流程、系列的工作上仍然是一片空白。

今年3月,人力资源部在该公司领导的带领下,查阅大量资料,参考澳门网上网站大全娱乐和系统内各单位的相关经验,结合公司的实际情况制定了《绥阳公司中层干部公开竞聘管理办法》。办法从竞聘的原则、组织机构的建立及职责到各个流程都制定了明确的规定,特别是竞聘流程中笔试、面试、测评的出卷、封卷、评卷、综合成绩权重、纪律要求等一系列的工作都在办法中一一制定严格的细则,真正体现了公平、公证、公开的竞聘原则。

4月,人力资源部根据中层干部现状拟定《办公室副主任、党群工作部副主任和水泥分厂副厂长公开竞聘方案》,并于5月初发布公告。该公告更是让广大职工,特别是有准备的、有能力的职工心潮澎湃、跃跃欲试。为使本次竞聘工作取得成效,根据制度要求,公司成立了考评组、工作组、监督组和专家组,整个过程包括发布公告、动员部署、个人报名、资格审查、笔试、面试、测评、召开党委会确定拟任名单、公示、廉洁自律情况考察、再次召开党委会确定任命名单,最终,3位同志脱颖而出,下发任命文件和开展任前谈话后上岗。

此次竞聘工作得到了该公司领导的高度重视,该公司董事长、总经理、人力资源部分管理领导和竞聘专业分管领导参与了笔试评卷和面试的全过程。

通过公司竞聘,让有能力的职工看到了奔头,坚定了努力的方向,激发了工作的热情。尤其是年轻职工工作更加勤奋、努力,老同志也感受到了竞争的压力和自身的危机。同时,也让广大职工清楚的认识到,只有进一步强化自身素质,不断学习,提高业务水平,才能适应绥阳公司新形势下工作的需要。

在接下来的工作中,绥阳公司不仅会在选人用人上严格把关,而且在干部的管理上也会按照新拟定的《绥阳公司干部管理办法》严格执行,加强中层干部的日常管理工作和后备干部的储备工作,真正做到“能者上、平者让、庸者下”的用人标准。(通讯员 陈娜 摄影报道)

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