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指标虽小 成效却大
——澳门网上网站大全娱乐安顺水电厂“小指标”竞赛促管理提升
发布时间:2019-12-9 11:41:17   该新闻已访问 次

安顺水电厂 班正堂 吴广春

近日,澳门网上网站大全娱乐相关领导在安顺水电厂及关脚水电站检查指导工作时,盛赞关脚水电站运营管理提升成效明显,不仅提前61天完成了全年发电目标任务,而且站容站貌、软硬件设施都发生了翻天覆地的变化,电站的治理能力上台阶、上档次了,极力推荐澳门网上网站大全娱乐水电板块第四季度经济活动分析会放在关脚水电站召开。

2018年6月5日,由于澳门网上网站大全娱乐水电板块资源整合,46名长期工作在关脚水电站的老职工自愿分流到安顺水电厂,全身心融入到澳门网上网站大全娱乐集团的大家庭之中。这46名职工的身份发生了变化,有20名仍留在关脚水电站继续战斗,其余的分散在安顺水电厂及其水电站工作。经过短短的186天之后,他们见证并亲手创新创造了一个“新时代美丽新关脚”。

去年以来,安顺水电厂结合自身的特点,将“小指标”竞赛作为各水电站生产运营管理提升的重要活动来落实,各水电站在保证安全生产的基础上,按照小指标竞赛方案的要求,千方百计从各方面降低厂用电率、提高设备消缺率、狠抓发电量等创效益。开展“小指标”竞赛,高度刺激了“庸、懒、散、慢”老职工们的神经,极大地激发了职工们的参与热情,同时,也是水电站管理者的“尚方宝剑”。金文从翁元水电站调任关脚水电站站长兼党支部书记时,与副站长何小椅联手利用这副合心的“趁手兵器”,大刀阔斧、雷雳风行地将“小指标”竞赛推上了新的高度,将关脚水电站治理得井井有条,生产运行指标明显优于改制前,电站各项考核指标均发生前所未有的变化。

观念转变得最快的要数大值长路永年。谈到变化,他深有体会:“以前,关脚电站工作制度是:上午九点上班,十点半下班吃中餐;下午两点半上班,四点钟就下班吃晚餐了。倒班模式是:电站分两大值轮班,每值上九天休九天。每个值有10个班:4个行政班(后勤、行政、检修、试验),6个运行班(三班三倒),每个班至少4人,分班长、副班长、主值、副值、见习等。这样一来,我们有大把的空闲时间去钓鱼、网鱼、捉鱼,散步、登山、探险,上网、打游戏、追热剧等等,工作和学习反倒成了业余。我的眼睛是被手机电视剧给害了,现在双眼高度近视,电脑办公却显得力不从心。”

“现在,我们电站22名职工,上11天休7天,每个班定员2名,主值和副值。上早班的同志下午四点钟交班后,还要接着上行政班直到六点整才吃晚餐;上中班的同志凌晨十二点交班后,第二天早晨八点整接着上正常行政班到下午四点接中班;而上夜班的员工早晨八点十分交班,稍事休息后,下午接着上行政班到六点钟。每天晚饭后,积极参与关脚水电站‘饭后1小时’特色活动:有时参加一个小时的集体劳动,有时参加一个小时的班组读书学习活动,有时参加一小时安全生产分析活动......这样一来,一般午夜十点左右回到宿舍,才能拥有属于自己的空间,此时段还要求发电机组及其辅助设备不发生非停故障。真是忙碌缩短了电站的时光。”专责工程师黄淳下意识地挠着自己许久没有修剪的、花白的长发,感慨地述说着当下水电站日常“飞”一般的工作。

大胖子青工王珂坦然表态说:“以前,别人有事二百块钱请我代一个班我都不愿意,现如今,我是主动申请代班。以前,我经常请假,一请就是一个值九天,现如今,我不但不愿请假,反而还要主动代班、争着加班。到今天为止,我已经有一百多天没有回家了。”

“为啥呢?”笔者好奇地问。

王珂乐哈哈笑着说:“挣小指标分呗。主要目的是金站安排我在短期内,必须学会一门技术。在电站我什么都不会做,小指标分总是提高不了,感觉我对电脑还行,只有库房物资管理可以学,我就利用代班空闲时间跟着卢姐学物资管理。照此下去,我的小指标分数上升了,就不遭垫底了,分高可获得高绩效奖励,工资自然上去了,技术也学到了,一举多得,何乐不为呢?”

刘忠萍是关脚水电站元老级的老班长了,她的适应能力超强,自关脚水电站推行“小指标”竞赛以来,她的分数一路飘红,一直排在前三名,从未拉下。笔者好奇地追问她:“你有哪些强项支撑,能够保持前三名‘东方不败’,能具体谈谈你的挣分法宝和秘笈吗?”

刘姐也是笑哈哈地自我解嘲:“哪里‘东方不败’,我是笨鸟先飞,勤能补拙啊!”

刘忠萍认真地总结挣分秘笈:“我在电站是运行班主值。只要我当班,我会不遗余力地维护机组设备稳定性,科学地调度水能,确保在安全的前提下,合理利用机组裕度超发电量约10%,从而增创发电量;我是班组标准化建设的责任人。工作之余就努力地把该项工作做得尽善尽美、让人无懈可击;我是企业文化培训师。一旦有机会,我会不厌其烦地教同事们生产技能和学习方法;我是工会小组长。工作中,我会主动带领同事们开展各项有益身心健康的集体劳动,比如,种菜、栽花,养鸡、养鱼等技能,让职工们在劳动中获得成就、找到快乐;我是新闻宣传员。每月我会积极向澳门网上网站大全娱乐网站、微信公众号等各类媒体投稿2—3篇,既完成宣传稿件任务,又将电站的信息及时报道出去,既可获得一份额外的稿费,又能挣得了不少的小指标分。……总之,世上无难事,只要肯登攀,世上只有想不到的,没有办不成的事情。”

小指标竞赛,是公平竞争。有人获得高分,必然就有人获得低分,高分必奖,低分必罚。小齐是个例子。

小齐是关脚水电站最年轻的90后,明天就要奔赴威宁百万新能源光伏基地支援建设了,同事们纷纷赶去送送他。小齐用伤心的口吻告诉笔者:“我已经为自己的任性调皮、贪玩懒散买单了,你们不要学我哟!有几次,我因请假,没有参加‘饭后一小时’等集体活动,那个月的小指标总分又垫底了,导致连续三个月电站排名最后,被待岗1个月去总厂学习,再重新考试上岗!”

学习回来之后,小齐像变了一个人似的,自己的事认真干,别人的事帮着干,电站的事抢着干,他竟然主动投身澳门网上网站大全娱乐号召支援“威宁百万新能源光伏基地”建设了,大家为懂事的他已经蜕变感到由衷欣慰!

小指标竞赛,公平竞争,充分体现了“以奋斗者为本”,完全打破了以前人浮于事,吃大锅饭,混日子的不作为、懒作为现象。彻底改善了全员以往“庸、懒、散、慢”的工作作风。自从有了小指标,每个员工的积极性和主动性明显判若两人。

为了挣小指标分,从未参加过任何比赛的袁红元,居然参加了总厂举办的“防风险,除隐患,遏事故”讲身边安全故事演讲赛,经过充分准备和超常发挥,荣获新人奖;为了挣小指标分,从来不愿下苦力的严勇,当机立断、刚毅果决地跳下冰冷的、三米深的鱼池里淘淤泥、冲洗水池,事后才感叹道:“好多年没有干重体力活了,现在人困体疲、脚酸手软的。”为了挣小指标分,罗昌恒、李元春利用休班认真巡检110kV凤关输电线路,自己动手清理线路通道30余公里;为了挣小指标分,每位运行人员都在用心工作,在保证安全的前提下,想方设法克服发电阻力,调整负荷,利用机组铭牌裕度多发电,使电站产生最大效益。

“以铜为镜,可以正衣冠,以史为镜,可以知兴替,以人为镜,可以明得失。”“小指标,大成效。”该厂推行“小指标”管理模式,应用竞赛方法,成功地促进职工之间从各方面相互良性竞争,相互效仿正能量,“比、学、赶、帮、超”的氛围高潮迭起,激发职工的奋斗热情,提高工作积极性,提高操作技能水平,提高精细化管理水平,使水电站达到节能降耗、增强效益、优化管理的目的。

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